InmigraciónSaiz anuncia la aprobación mañana del nuevo Reglamento de ExtranjeríaLa ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, avanzó este lunes que “mañana verá la luz la reforma del Reglamento de la Ley de Extranjería”, que tiene por objetivo simplificar trámites y “agilizar procesos”, como la reagrupación familiar y la regulación de trabajos temporales
Inclusión y MujerInclusión estudia mejorar la protección de las mujeres migrantes victimas de violencia de género y las bajas laboresEl Consejo Asesor de Brecha de Género del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones abordó este lunes, en su segunda reunión, la necesidad de mejorar la protección de las mujeres víctimas de violencia de género, trata y explotación de los colectivos más vulnerables, como las mujeres migrantes, y planteó la necesidad de estudiar la prestación por incapacidad temporal (bajas laborales) desde la perspectiva de género
InmigraciónLos inmigrantes ganan 17.000 millones de euros menos al año por el racismo en el empleo y la educaciónLa población migrante que vive en España percibe al año 17.000 millones de euros menos que la autóctona por motivos vinculados a la discriminación que sufren en el ámbito laboral y educativo. Esto supone un 1,3%del PIB con datos 2022, según un estudio del Observatorio contra el Racismo y la Xenofobia del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones publicado este lunes
DiscapacidadEl Cermi publica su protocolo contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboralEl Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) publicó en forma de libro en soporte papel y digital el protocolo de procedimiento sobre prevención y respuesta contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboral, adoptado por esta entidad social a fin de generar entornos laborales inclusivos y promover la diversidad en su estructura organizativa y en su funcionamiento y procesos
TribunalesEl Constitucional ampara a una mujer que no pudo entrar en una asociación religiosa que solo admite hombresLa Sala Segunda del Tribunal Constitucional (TC) ha dictado una sentencia, con ponencia del magistrado César Tolosa, que estima el recurso de amparo promovido por María Teresita Laborda Sanz contra la sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo (TS) de 23 de diciembre de 2021, y declara que ha sido vulnerado su derecho a la no discriminación por razón de género (artículo 14 de la Constitución) y su derecho de asociación (artículo 22), por no permitirle acceder a la asociación religiosa, por el solo hecho de ser mujer
Gestores administrativosEl presidente de los Gestores Administrativos dice que “los pequeños negocios necesitan incentivos, "no ultimátums”El presidente de los Gestores Administrativos, Fernando Jesús Santiago Ollero, sostiene que "los pequeños negocios necesitan incentivos, no ultimátums”, por lo que solicita de los agentes sociales y del Gobierno que no "frivolicen" en aspectos importantes para su supervivencia, como es el caso de la reducción de jornada y el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
ObesidadEl camión ‘El peso de lo Invisible’ recorre España para concienciar sobre la obesidadEl camión ‘El Peso de lo Invisible’ recorrerá seis ciudades españolas (Barcelona, A Coruña, Valencia, Málaga, Sevilla y Madrid) para concienciar a la población sobre la obesidad en una campaña que se presentó este miércoles y que cuenta con el aval de la Sociedad Española para el Estudio de Obesidad (Seedo) y la asociación de pacientes ABHispalis
ObesidadEl camión ‘El peso de lo Invisible’ recorre España para concienciar sobre la obesidadEl camión ‘El Peso de lo Invisible’ recorrerá seis ciudades españolas (Barcelona, A Coruña, Valencia, Málaga, Sevilla y Madrid) para concienciar a la población sobre la obesidad en una campaña que se presentó este miércoles y que cuenta con el aval de la Sociedad Española para el Estudio de Obesidad (Seedo) y la asociación de pacientes ABHispalis
InvestigaciónSalud Mental España investiga los derechos de mujeres y niñas con problemas de salud mentalSalud Mental España ha puesto en marcha el Programa GEA para desarrollar un 'Estudio sobre la Gestión del empoderamiento y la accesibilidad en derechos de las mujeres y niñas con problemas de salud mental en España', en el cual pueden participar las propias interesadas y sus familias rellenando dos cuestionarios hasta el 15 de noviembre
LaboralEl Congreso tramitará la prohibición del despido por discapacidad sobrevenida tras vencer la oposición frontal de VoxEl Pleno del Congreso de los Diputados rechazó este martes por 315 votos en contra, 33 a favor y sin abstenciones la enmienda a la totalidad de Vox contra la eliminación de la extinción automática del contrato de trabajo en situaciones de incapacidad permanente por discapacidad sobrevenida, de modo que el texto pactado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) podrá continuar su tramitación parlamentaria
LaboralEl Congreso tramitará la prohibición del despido por discapacidad sobrevenida: “El Gobierno va a hacer justicia”La mayoría de los partidos del Congreso de los Diputados no apoyarán este martes la enmienda a la totalidad de Vox contra la eliminación de la extinción automática del contrato de trabajo en situaciones de incapacidad permanente por discapacidad sobrevenida, de modo que el texto pactado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) podrá continuar su tramitación parlamentaria
LaboralMás de 400 laboralistas de toda España se citan en Lleida para debatir la futura rebaja de la jornadaMás de 400 expertos en Derecho Laboral se reunirán en Lleida desde este jueves y hasta el sábado para participar en el XXIV congreso de la Asociación Nacional de Laboralistas (Asnala) que, entre otras cuestiones, debatirá sobre la reducción del tiempo de trabajo que negocia Yolanda Díaz con sindicatos y patronal
DiscapacidadEl Comité CEDAW acuerda la elaboración de una recomendación general sobre mujeres y niñas con discapacidadA propuesta de su presidenta, Ana Peláez Narváez, vicepresidenta ejecutiva de la Fundación Cermi Mujeres, y con el respaldo unánime de todos sus miembros, el Comité CEDAW de Naciones Unidas adoptó durante su 89 periodo de sesiones, celebrado en Ginebra del 7 al 25 de octubre, la decisión de elaborar una recomendación general sobre mujeres y niñas con discapacidad
Salud mentalTÜV SÜD subraya la importancia de políticas proactivas para prevenir problemas de salud mental en el trabajoTÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, avanzó este lunes que “mañana verá la luz la reforma del Reglamento de la Ley de Extranjería”, que tiene por objetivo simplificar trámites y “agilizar procesos”, como la reagrupación familiar y la regulación de trabajos temporales
El Consejo Asesor de Brecha de Género del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones abordó este lunes, en su segunda reunión, la necesidad de mejorar la protección de las mujeres víctimas de violencia de género, trata y explotación de los colectivos más vulnerables, como las mujeres migrantes, y planteó la necesidad de estudiar la prestación por incapacidad temporal (bajas laborales) desde la perspectiva de género
La Universidad San Jorge y Fundación ONCE firmaron este miércoles un convenio de colaboración para mejorar la igualdad de oportunidades, la accesibilidad universal, la inclusión y la no discriminación de las personas con discapacidad dentro de la comunidad universitaria
Autismo España reclama que el trastorno del espectro autista (TEA) “figure de forma específica” entre los motivos que dan acceso a la prestación por cuidado de menor afectado por cáncer o enfermedad grave, conocida como CUME, a fin de que sus progenitores, adoptantes o acogedores puedan beneficiarse de ella y conciliar la atención a estos niños con su vida laboral y personal
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) publicó en forma de libro en soporte papel y digital el protocolo de procedimiento sobre prevención y respuesta contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboral, adoptado por esta entidad social a fin de generar entornos laborales inclusivos y promover la diversidad en su estructura organizativa y en su funcionamiento y procesos
Representantes de la discapacidad en España y en el marco europeo se mostraron "muy preocupados" porque Igualdad "desaparece" como cartera independiente en la nueva configuración de la Comisión Europea tras las elecciones de junio
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) se ha dirigido al Ministerio de Defensa y a la Dirección General de la Guardia Civil para exigir que el agente de la Benemérita Jacobo Barchín siga activo en el Cuerpo, ofreciéndole un puesto adecuado a su situación sobrevenida de discapacidad
El presidente de los Gestores Administrativos, Fernando Jesús Santiago Ollero, sostiene que "los pequeños negocios necesitan incentivos, no ultimátums”, por lo que solicita de los agentes sociales y del Gobierno que no "frivolicen" en aspectos importantes para su supervivencia, como es el caso de la reducción de jornada y el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
El presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), Luis Cayo Pérez Bueno, exigió este lunes en el Senado reformar la Ley de Propiedad Horizontal para “asegurar la accesibilidad universal” a un "bien básico como es la vivienda”, cuyo acceso “hoy se ve gravemente comprometido, incluso negado, a las personas mayores y con discapacidad”
El camión ‘El Peso de lo Invisible’ recorrerá seis ciudades españolas (Barcelona, A Coruña, Valencia, Málaga, Sevilla y Madrid) para concienciar a la población sobre la obesidad en una campaña que se presentó este miércoles y que cuenta con el aval de la Sociedad Española para el Estudio de Obesidad (Seedo) y la asociación de pacientes ABHispalis
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), toma posición corporativa alineándose con la igualdad y la no discriminación mediante la adopción de su ‘Documento de procedimiento sobre prevención y respuesta contra el acoso y la violencia hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboral del Cermi’
El camión ‘El Peso de lo Invisible’ recorrerá seis ciudades españolas (Barcelona, A Coruña, Valencia, Málaga, Sevilla y Madrid) para concienciar a la población sobre la obesidad en una campaña que se presentó este miércoles y que cuenta con el aval de la Sociedad Española para el Estudio de Obesidad (Seedo) y la asociación de pacientes ABHispalis
Salud Mental España ha puesto en marcha el Programa GEA para desarrollar un 'Estudio sobre la Gestión del empoderamiento y la accesibilidad en derechos de las mujeres y niñas con problemas de salud mental en España', en el cual pueden participar las propias interesadas y sus familias rellenando dos cuestionarios hasta el 15 de noviembre
El Pleno del Congreso de los Diputados rechazó este martes por 315 votos en contra, 33 a favor y sin abstenciones la enmienda a la totalidad de Vox contra la eliminación de la extinción automática del contrato de trabajo en situaciones de incapacidad permanente por discapacidad sobrevenida, de modo que el texto pactado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) podrá continuar su tramitación parlamentaria
La mayoría de los partidos del Congreso de los Diputados no apoyarán este martes la enmienda a la totalidad de Vox contra la eliminación de la extinción automática del contrato de trabajo en situaciones de incapacidad permanente por discapacidad sobrevenida, de modo que el texto pactado entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) podrá continuar su tramitación parlamentaria
A propuesta de su presidenta, Ana Peláez Narváez, vicepresidenta ejecutiva de la Fundación Cermi Mujeres, y con el respaldo unánime de todos sus miembros, el Comité CEDAW de Naciones Unidas adoptó durante su 89 periodo de sesiones, celebrado en Ginebra del 7 al 25 de octubre, la decisión de elaborar una recomendación general sobre mujeres y niñas con discapacidad
UGT y Uber Eats han firmado un acuerdo para contribuir a la mejora de las condiciones de las personas que realizan trabajos en plataformas digitales en España
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha pedido a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados que respalden el proyecto de ley de modificación del artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores que tiene como objeto acabar con el despido automático por incapacidad laboral permanente sobrevenida
TÜV SÜD considera que estas cifras muestran la necesidad urgente de que las empresas adopten políticas proactivas para prevenir y gestionar los problemas de salud mental en el trabajo, previniendo situaciones de desigualdad y discriminación, cargas de trabajo excesivas o inseguridad laboral. Lourdes Mora, responsable de sostenibilidad social de TÜV SÜD, destacó que “cuidar la salud mental de los empleados no es solo un derecho fundamental, sino también un factor clave para generar eficiencia en las organizaciones y garantizar la fidelización del talento. Actualmente, existen todavía muchas organizaciones que no cuentan con políticas específicas para detectar, prevenir y abordar la salud mental de sus empleados, por ello en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, es un buen momento para repasar las causas, el impacto y las soluciones para abordarla”. CAUSAS DEL PROBLEMA Y SU IMPACTO Los problemas de salud mental en el trabajo, explica, suelen ser causados por factores personales y organizacionales, como el estrés laboral, la falta de conciliación entre vida personal y profesional, y un ambiente laboral tóxico. La presión por cumplir plazos y expectativas poco realistas genera tensión, mientras que la falta de autonomía y la inseguridad laboral aumentan la ansiedad. Un clima laboral negativo, con acoso, falta de apoyo y malas prácticas de liderazgo, también contribuye al deterioro de la salud mental, afectando tanto el bienestar emocional como físico de los empleados. POLÍTICAS DE APOYO Programas de liderazgo y capacitación que desarrollen habilidades técnicas, inteligencia emocional y gestión de personas son clave para mitigar los efectos negativos de la mala salud mental en el trabajo, prosigue. Estos programas deben fomentar el bienestar y la resiliencia, y promover una cultura de liderazgo inclusivo, con herramientas para la resolución de conflictos y comunicación asertiva. Además, incluir 'mentoring' y 'coaching' ayuda a los empleados emocional y profesionalmente, mientras que priorizar el equilibrio entre trabajo y vida personal favorece ambientes laborales saludables y la retención de talento
